7 января праздничный день или нет. Работа в выходные дни по трудовому кодексу рф. июня — короткий рабочий день

День России 12 июня 2018 – озвучено расписание выходных и рабочих дней. В связи с предстоящим праздником для многих россиян актуальным является вопрос о том, какой график выходных подготовили власти страны.

В Роструде сообщили, как россияне будут отдыхать в связи с празднованием Дня России. В соответствии с озвученными данными, страну ожидают трехдневные выходные: с 10 по 12 июня, с воскресения по вторник, включительно.

Но перед тем, как уйти на продолжительные выходные, россиянам предстоит отработать шестидневную рабочую неделю: 9 июня, суббота, является рабочим днем. За счет этого отработанного дня россияне смогут отдохнуть в понедельник, 11 июня.

На июнь 2018 года приходится 10 праздничных и выходных дней. Поэтому выходными будут:
2 и 3 июня – суббота и воскресенье;
10, 11 и 12 июня – воскресенье, понедельник, вторник;
16 и 17 июня – суббота и воскресенье;
23 и 24 июня – суббота и воскресенье;
30 июня – суббота.

Как мы видим, в июне России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 3 дня – с 10 по 12 число:

10 июня, вс. – выходной
11 июня, пн. – перенесенный выходной с 9 июня (сб.)
12 июня, вт. – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В июне в России отмечается 1 государственный праздник – День России. Этот праздник символизирует единение всей страны. В народе праздник называют Днем независимости России.

День России является символом единения всех граждан. Этот день также часто называют Днем независимости России. Отмечают этот день масштабно и празднично, особенно в столице. Федеральные и региональные власти каждый год выделяют на празднование Дня России крупные суммы из бюджета на организацию концертов с участием звезд, народных гуляний и ярмарок, салютов и интерактивных шоу.

Выходные на День России

Нерабочий день с субботы 9.06 переносится на понедельник 11.06. Итак, выходные будут тянуться ровно три дня (10, 11, 12 июня 2018 г.). Рабочее время в субботу уменьшено на 1 час – это короткий день перед праздником. Итак, рабочие и нерабочие даты распределены так:

• 9 июня – суббота, сокращенный трудовой день;
• 10 июня – воскресенье, выходной день;
• 11 июня – понедельник, выходной из-за переноса на 9 июня;
• 12 июня – вторник, выходной праздничный день (112 статья ТК РФ).

Первый день выхода на службу после июньских «каникул» - 13.06, в среду. Трудящаяся неделя будет длиться три дня, пишет сайт Therussiantimes.com. В некоторых областях РФ, трудовая неделя продлится всего 2 дня (15.06.2018 мусульмане празднуют Ураза-Байран).

Работа и отдых в июне

Всего в июне 2018 г., 30 календарных дней, из них:

• 20 трудовых дней (при этом, один из рабочих дней – сокращен на час);
• 10 выходных.

Суммарно, в июне 2018, при 40-часовой рабочей неделе – 159 рабочих часов. Для тех, кто трудится по 36-часовой неделе – 143 часа.

Каждый июнь проходит 2 важных события – День защиты детей (1 июня, пятница) и День России (12 июня, вторник).

Как отметить День России

Для современных россиян «День России», все-еще, остается важным национальным событием. Во всех городах, деревнях и поселках проходят концерты на открытых площадках, устраиваются яркие гуляния, показательные выступления, фейерверки и салюты. К праздничному дню приурочивают многие городские события. В городах целый день проходят различные мероприятия, среди которых каждый гражданин может выбрать интересные и подходящие для себя. Нередко на площадях проходят митинги, которые организует та или иная политическая партия.

В этот день важно рассказывать подрастающему поколению о сути праздника «День России», о важности народного единства и о патриотизме. 12 июня каждый должен вспомнить, о личной и общей ответственности за свою страну.

Майские праздники - приятная пора. Люди ждут их с нетерпением, чтобы отдохнуть на природе или в кругу семьи от трудовых будней.

Производственный календарь подскажет, как работаем и как отдыхаем в мае 2018 года, сколько выходных и рабочих дней приходится в России на этот месяц. Вы узнаете, какие государственные праздники отмечаются в РФ в мае, и на какие дни недели они выпадают.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем на майские праздники в 2018 году

В мае 2018 года 11 праздничных и выходных дней:

• 29 апреля, вс. - выходной
• 30 апреля, пн. - перенесенный выходной с 28 апреля (сб.)
• 1 мая, вт. - Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
• 2 мая, ср. - перенесенный праздничный выходной с 7 января (вс.).

Как отдыхаем на 9 мая

На вторые майские праздники россияне отдыхают 1 день:

• 9 мая, ср. - День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Как работаем в мае

В мае 2018 года россияне трудятся 20 дней:

8 мая - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в мае 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
• при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).

Как отдохнуть на майские праздники

Майские праздники - пора отдыха на природе. В это время года на улице уже устанавливается теплая погода, цветут цветы и деревья.

Любители активного отдыха могут поехать семьей или с друзьями к речке, в лес или на дачу. Там можно приготовить еду на огне, поиграть в игры, попеть песни под гитару.

Желающие отдохнуть в городе могут устроить культурно-развлекательную программу: сходить в кинотеатр или театр, посетить музеи или выставки, организовать шопинг.

Любители путешествий могут спланировать поездку в другой город России: Москву, Санкт-Петербург, Казань, Суздаль, Ялту или организовать заграничный тур в Турцию, Чехию, Грузию, Францию, Италию.

В официальные праздничные дни (1 и 9 мая) жителям городов предоставляется возможность отведать концерты с участием известных исполнителей, которые проходят на площадях.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111 ТК РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

• В России в выходные дни июня с размахом отметят праздники
• В праздничные дни июня график работы «Почты России» немного изменится

Россияне в июне 2018 года будут отдыхать три подряд дня. Дополнительные выходные предусмотрены из-за празднования Дня России, официального государственного праздника. Также 1 июня отмечается День защиты детей: припадает он на пятницу, однако этот день выходным не будет, а все празднования перенесут на выходные.

День России празднуют на государственном уровне, и россияне в такой день не работают. В нынешнем году 12 июня - это вторник, и чтобы гражданам не выходить на один день, было решено сделать выходным и понедельник, но с условием, что отработают его в субботу, 9 июня.

В июне выходными будут 10, 11 и 12 числа. В пятницу, 1 июня, празднуется День защиты детей, утвержденный еще в ХХ веке. Традиционно ежегодно для малышей устраивают различные мероприятия, открываются детские площадки, проводятся обучающие и развивающие мастер-классы.

12 июня в Москве программа мероприятий будет роскошной. В столице запланированы разные интересные квесты, концертные программы с выступлением знаменитых артистов, политических и общественных деятелей. В праздничный день россияне могут:

1. побывать на бесплатных культурно-обозревательных экскурсиях;
2. музыкальных фестивалях;
3. ярмарках, мастер-классах;
4. концертах, гуляниях.

По установившейся традиции Владимир Путин будет вручать президентские Премии и государственные награды деятелям научной, культурной, медицинской сферы, в области искусства, литературы, современных технологий. Церемония пройдет в Кремле. Вечером, как обычно, на Красной площади организуют концерт, а затем будет дан салют.

В июне 2018 года график рабочих и нерабочих дней будет следующим:

1. 1 число - обычный рабочий день;
2. 2, 3 число - выходные дни;
3. 4-9 число - обычные рабочие дни;
4. 10-12 число - праздничные выходные;
5. 12 число - День России;
6. 13-15 число - обычные рабочие дни;
7. 16, 17 число - выходные дни;
8. 18-22 число - обычные рабочие дни;
9. 23, 24 число - выходные дни;
10. 25-29 число - обычные рабочие дни;
11. 30 число - выходной день.

В целом россияне будут работать 20 дней, отдыхать – 10 дней.

Праздник День защиты детей основан еще в 1925 году в Женеве. Так, это международный праздничный день со своим флагом: на полотне зеленого цвета изображена наша Земля, окруженная пятью разноцветными фигурками. Во многих странах в этот день организовывают различные мероприятия для детей, с музыкальными и интеллектуальными конкурсами, концертам, показом детских кинолент.

Потому как в 2018 году праздник выпадает на пятницу, отмечать его будут на выходных. Так, у родителей будет возможность весело провести целый день с детьми. Основная цель праздника – подарить больше счастливых моментов детям, напомнить взрослым о защите их прав, также о том, что те нуждаются в их внимании и заботе.

Ежегодно 12 июня отмечается День России. В этот праздник не работают. Чтобы не выходить на работу на один день, решено понедельник, 11 июня, также сделать выходным. Конечно, праздник традиционно пройдет весело, потому как русский человек знает, как отдыхать на славу. В нынешнем году праздник также будет активным, душевным, оригинальным, с привычными концертами, ярмарками и салютом.

Помимо двух выше названых праздников для многих россиян праздником будет и 14 июня – день открытия ЧМ-2018 по футболу. Конечно, выходных не будет, но дух единства создаст праздничное настроение.

В День России многие отправятся на пикник, в Кремле состоится вручение Государственных премий Владимиром Путиным. На Красной площади откроются различные зоны отдыха, а день завершится праздничным салютом. Главный праздник страны наполнен патриотизмом. В Москве будут бесплатно проводить экскурсии, в разных районах развернутся музыкальные фестивали с ярмарками.

На июнь 2018 года приходится 10 выходных и праздничных дней. Для обеспечения непрерывных выходных Правительством РФ принято решение перенести один выходной с субботы – 9-го июня, на понедельник – 11-е июня. Поэтому в России в 2018 году в июне мы будем отдыхать (и праздновать) три дня подряд:

• 10 июня, вс. – выходной
• 11 июня, пн. – перенесенный выходной с 9 июня (сб.)
• 12 июня, вт. – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Остальные выходные дни в июне 2018 года, будут идти по обычному графику – 2-е, 3-е, 16-е, 17-е, 23-е, 24-е и 30-е числа.

В июне 2018 года работаем 20 дней, передает Ros-Registr. 9 июня – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

По производственному календарю на 2018 год в июне 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 10 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 – 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 – 1);
• при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 – 1).

Не все россияне смогут сходу ответить на вопрос «12 декабря — какой праздник в России?» Однако еще в сентябре 1994 года Указом Президента РФ № 1926 на эту дату был назначен День Конституции Российской Федерации, выходной или нет этот день — в разные годы было по-разному. Первые 10 лет страна отдыхала, а день 12.12 Федеральным законом от 13.03.1995 № 32-ФЗ был отнесен к числу прочих памятных для России дат.

12 декабря было выбрано не случайно, ведь именно в этот день в 1993 на Всенародном голосовании был принят Основной закон РФ. До этого у РФ не было этого важного закона, а действовала советская Конституция, принятая еще при Брежневе в 1977. При СССР такой повод для празднования тоже существовал, поэтому и первые 11 лет гражданам давали возможность отметить эту знаменательную дату и не ходить на работу. Однако потом чиновники почему-то передумали и исключили выходной из перечня праздничных нерабочих дней.

Работаем или нет в День конституции

Все нерабочие праздничные дни в РФ перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Выглядит этот перечень так:

• С 1-го по 8-е января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитников Отечества;
• 8 марта — Международная женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Но в этом списке отсутствует День Конституции России, 12 декабря — выходной или нет? Федеральный закон № 201 в 2004 году исключил эту дату из государственных праздников. Теперь по закону и общероссийскому производственному календарю — это рабочий день. Но если руководство организации чтит Основной закон, никто не мешает ему сделать этот праздник нерабочим для сотрудников или отметить его каким-то другим способом. Только это необходимо закрепить во внутренних нормативных актах организации. Такой дополнительный отдых могут получить только работники коммерческих фирм, ведь руководство государственных компаний и учреждений не имеет права принимать таких решений без согласования с вышестоящими органами.

Увеличение отдыха не должно сказаться на оплате сотрудников. Тем, кто получает оклад, нужно будет начислить и выплатить заработную плату как за обычное рабочее время.

Сокращается ли рабочее время

Праздник День Конституции — выходной или рабочий, мы уже выяснили. Теперь разберемся, можно ли в такой день официально поработать на час меньше обычного? К сожалению, и в этом случае ответ отрицательный.

Сокращение рабочего времени в День конституции законодательством не предусмотрено. Ведь по нормам Трудового кодекса такая мера предусмотрена только для тех дат, которые выпадают непосредственно перед государственными праздничными днями, которые являются выходными.

Россиян ждет обычный рабочий день. Трудиться придется полную смену, и никаких преференций для граждан законодательство не предусматривает. Однако это не помешает всем желающим использовать этот замечательный повод для празднования в свободное от работы время.